RGDU 2026 : la fusion des allègements de cotisations patronales, expliquée simplement
Par Arnold Ressier, expert-comptable - Nodéor Conseil - https://nodeorconseil.fr/ressources/blog/rgdu-reduction-cotisations-patronales-2026
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale de cotisations patronales change de nom et de périmètre : elle devient la réduction générale dégressive unique, ou RGDU, et fusionne plusieurs allègements jusque-là distincts. Ce changement, technique en apparence, a un effet concret sur le coût du travail dans votre entreprise, en particulier pour les rémunérations entre 1,6 et 3 Smic, désormais éligibles.
Ce qui fusionne, et pourquoi
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, la réduction générale dégressive de cotisations patronales et les taux réduits de cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales sont regroupés en un dispositif unique : la réduction générale dégressive unique, ou RGDU, selon l’Urssaf.
Cette fusion répond à un objectif de simplification : plutôt que de calculer plusieurs réductions séparément selon des règles propres à chacune, l’employeur applique désormais une formule unique pour déterminer l’allègement global sur chaque rémunération.
Jusqu’à quel niveau de salaire la RGDU s’applique-t-elle ?
Le changement le plus concret pour le coût du travail concerne le plafond d’éligibilité. La réduction générale dégressive s’appliquait auparavant jusqu’à 1,6 Smic. La RGDU s’applique désormais aux rémunérations inférieures à 3 Smic, avec un effet maximal au niveau du Smic et une dégressivité progressive jusqu’à ce plafond, au-delà duquel la réduction ne s’applique plus.
| Élément | Avant la RGDU | Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026 |
|---|---|---|
| Dispositifs | Réduction générale + taux réduits maladie/famille | Réduction générale dégressive unique |
| Plafond d'éligibilité | 1,6 Smic | 3 Smic |
| Réduction au niveau du Smic | Maximale | Maximale |
| Seuil plancher de la dégressivité | - | 2 % |
Si votre entreprise emploie des salariés rémunérés entre 1,6 et 3 Smic, vérifiez que votre logiciel de paie a bien intégré la nouvelle formule : ces rémunérations, auparavant hors du champ de la réduction générale, peuvent désormais ouvrir droit à un allègement dégressif qui allège votre masse salariale.
La formule de calcul, pour comprendre la logique
Le coefficient de réduction se calcule selon la formule suivante, fixée par les paramètres réglementaires 2026 : Coefficient = Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × Smic annuel ÷ rémunération annuelle brute − 1)]^P), avec Tmin = 0,0200, Tdelta = 0,3781 et un exposant P = 1,75. La réduction est maximale pour une rémunération au niveau du Smic, dégressive entre le Smic et 3 Smic, et nulle au-delà.
Un plancher de 2 % a été introduit pour rendre la dégressivité plus progressive : la réduction ne redescend jamais en dessous de ce seuil tant que la rémunération reste dans le champ d’éligibilité.
Pour l’année 2026, un décret du 12 juin 2026 a par ailleurs figé la valeur du Smic prise en compte dans le calcul à celle en vigueur au 1ᵉʳ janvier 2026, soit 1 823,03 euros brut mensuel, sans répercuter les éventuelles revalorisations intervenues en cours d’année sur le calcul de la réduction.
Ce que cela change pour votre gestion de la paie
Deux conséquences pratiques méritent votre attention. D’abord, si votre entreprise emploie des salariés dont la rémunération se situe entre 1,6 et 3 Smic, vous bénéficiez potentiellement d’un allègement nouveau, qu’il convient de vérifier ligne par ligne sur vos bulletins de paie. Ensuite, le gel de la valeur du Smic de référence pour 2026 signifie que le calcul de votre réduction ne suit pas automatiquement une éventuelle revalorisation du Smic en cours d’année : un point technique à surveiller si une telle revalorisation intervient.
En synthèse
La RGDU regroupe en un seul mécanisme des allègements auparavant distincts, avec un effet concret : le champ d’éligibilité s’étend désormais jusqu’à 3 Smic, contre 1,6 Smic auparavant. Pour toute entreprise employant des salariés dans cette tranche de rémunération, une vérification de la bonne application de la nouvelle formule sur les bulletins de paie permet de s’assurer que l’intégralité de la réduction à laquelle l’entreprise a droit est bien appliquée.
Notre offre Expertise comptable inclut la gestion de la paie et la vérification de ces allègements de cotisations sur chaque bulletin.
Les données chiffrées de cet article ont été vérifiées sur des sources officielles avant publication.Voir notre méthode éditoriale.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qui fusionne exactement dans la RGDU ?
La réduction générale dégressive (ex-réduction Fillon) et les taux réduits de cotisations d'assurance maladie et d'allocations familiales fusionnent en une seule réduction, calculée selon une formule unique.
Jusqu'à quel niveau de salaire la RGDU s'applique-t-elle ?
Jusqu'à 3 Smic, contre 1,6 Smic auparavant pour la réduction générale seule. Des rémunérations qui n'ouvraient auparavant droit à aucun allègement peuvent désormais bénéficier d'une réduction dégressive.
Nodéor Conseil peut-il vérifier l'application de la RGDU sur ma paie ?
Oui, nous vérifions que votre logiciel de paie applique correctement la nouvelle formule de calcul et que vous bénéficiez de l'intégralité de la réduction à laquelle votre masse salariale vous ouvre droit.